Эффективность инвестиций в человеческий капитал в экономике, основанной на знаниях

Качественные и количественные параметры взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и типов экономического роста Введение к работе Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капиталы. В последние десятилетия ситуация коренным образом изменилась. Внимание многих исследователей было обращено на изучение научных проблем, связанных с анализом роли и предназначения человека в этом мире, его производительных способностей, интеллектуальных возможностей, мотиваций и потребностей, поскольку на пороге нового тысячелетия перспективы роста экономики, условия ее модернизации во многом определяются процессами формирования и развития человеческого капитала, степенью его реашгзации в общественном производстве.

инвестиции в человеческий капитал: теория и практика

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. На современном этапе научно-технического прогресса человеческий капитал является детерминирующим фактором экономического роста по сравнению с финансовыми и природными ресурсами и его формирование в развитых странах идет опережающими темпами.

В посткризисный период российский человеческий капитал находится в уязвимом положении. Социально-экономические преобразования, произошедшие в нашей стране, резко снизили уровень жизни, степень трудовой активности россиян, сократили и государственное, и частное инвестирование в развитие производительных способностей населения. Разрушение накопленного человеческого капитала создает серьезные опасения, что российская экономика может утратить долговременный источник экономического роста и повышения конкурентоспособности.

Сами же инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают роста выступает человеческий капитал, определяемый как совокупность имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. 1.

Комплексный анализ показателей развития человеческого капитала на уровне Российской Федерации и Пермского края 2. Особенности управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края 3. Возрастает роль науки и образования, усиливается значение интеллектуальной деятельности во всех сферах производства. Уже сейчас во всех странах человеческий интеллектуальный капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса.

Доминирование человеческого капитала в составе национального богатства становится очевидным [ Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство, что обуславливает актуальность его изучения.

Райтер Доктор экономических наук, профессор зав. инвестиции в человеческий капитал: Рассмотрены виды и уровни инвестирования, особенности инвестирования в отдельные виды человеческого капитала интеллектуального, социального, здоровья с выделением присущих им характерных черт, а также распространенные методы и модели оценки капитализации.

Представлены методические рекомендации по выполнению контрольных и самостоятельных работ, перечень экзаменационных вопросов.

Исследованы особенности человеческого капитала организации, методы его оценки этом основной задачей было лишь в том, чтобы ка- чественно и удачно видов инвестиций в человеческий капитал. Так, И.В. Ильинский.

Возможно, в начале х гг. Из семей, не имеющих в своем составе лиц с высшим образованием, на вхождение в средний класс претендует пока лишь десятая часть. Таким образом, наличие высшего образования, как правило, увеличивает совокупный годовой доход человека. Это увеличение достигается, прежде всего, за счет востребованности более высокой квалификации на рынке труда. Ни для кого сегодня уже не секрет, что в свое образование выгодно вкладывать не только время и силы, но и деньги.

От родителей, учителей, преподавателей, многочисленных старших товарищей

Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг

В настоящее время для общества, а также для экономических, социальных и политических отношений, переживающих процесс обновления и либерализации, необходима действующая в соответствии с данными процессами система образования. Поэтому система образования является приоритетным направлением в сфере социального прогресса Республики Узбекистан.

Как правило состояние национальной экономики зависит от специалистов, работающих в ней, профессиональная подготовка которых в свою очередь зависит от развитости уровня системы образования. Сфера образования является одной из множеств инструментов достижения экономического роста.

тие человеческого капитала и его особенности, системати зировать подходы и . где Э — эффективность инвестиций в человеческий ка питал на i м.

Огромные зарплаты профессиональных спортсменов, первоклассных оперных певцов и других суперзвезд являются прямым следствием проявления этих возможностей. Но те способности, с которыми люди рождаются—лишь полдела. Экономисты рассматривают затраты на обучение и образование как одну из форм инвестиций. Пойти на курсы, чтобы стать бухгалтером, с этой точки зрения практически то же самое, что купить грузовик, чтобы заняться перевозкой гравия.

В обоих случаях человек в данный момент совершает затраты, чтобы в будущем получить то, что даст ему возможность зарабатывать больше. Основное различие в данном случае состоит в том, что водитель грузовика приобретает капитал в виде машины, а бухгалтер получает человеческий капитал — капитал в виде умственных способностей. В случае, если человек посещает колледж, чтобы получить квалификацию бухгалтера, альтернативная стоимость включает в себя как затраты на обучение, книги и т.

При прочих равных условиях предполагается, что те профессии, которые.

Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Специфический и общий тренинг. Человеческий капитал — совокупность занятых на фирме людей с их знанием и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании. Факторы влияющие на размеры человеческого капитала: Общая численность персонала; 2.

Сама фирма как юридическое лицо ничем таким не обладает. Из-за первой особенности важным является различие инвестиций в специфический и.

В него входили образование, профессиональные умения и навыки. Позже данное понятие приобрело более широкий смысл, однако, по нашему мнению, потенциального инвестора, желающего заработать на человеческом капитале, прежде всего, интересуют именно вышеперечисленные моменты. Изначально мы рассматриваем этот метод инвестирования, как капиталовложения в чужой человеческий капитал. Для получения прибыли от подобных вложений, логичным будет использовать такого человека в своих целях, скажем в бизнесе.

Поэтому подобный инвестиционный проект подойдет далеко не всем инвесторам, а только тем, кто действительно сможет извлечь из них прибыль. Вероятнее всего, это владелец фирмы, крупный ее акционер и т. По словам специалистов, человеческий капитал сегодня является важнейшим фактором конкурентоспособности современных компаний, прямо влияющим на их успешное развитие.

Такой подход повышает популярность этого инвестиционного направления со стороны владельцев развивающихся предприятий, однако он сопряжен с определенными рисками и возникающими сложностями. Основной проблемой инвестирования в этой сфере, являются сложности с расчетом эффективности подобных капиталовложений.

Ваш -адрес н.

Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия Эрфурт К. Необходимость инвестиций в человеческий капитал возникает при обнаружении противоречия между имеющимся и востребованным в производстве человеческим потенциалом 2. При этом инвестиционный процесс является не только фактором формирования и развития, но и фактором реализации человеческого потенциала.

Инвестор-работодатель как непосредственный участник создания человеческого капитала наряду с работником, домохозяйством, государством определяет объём, период и достаточность инвестиций, учитывая, что человеческий капитал является приоритетным объектом инвестирования, а сам процесс инвестирования в человеческий капитал — многоэтапным. Работник тоже не пассивный участник инвестиционного процесса.

Шульц рассматривал человеческий ка- питал как как отдача от инвестиций в человеческий капитал де- выки, умения и характерные особенности.

Современные представления об инновационном развитии экономики. Организационно-методическое и информационное обеспечение процессов управления инновационной деятельностью предприятия. Анализ роли интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ промышленных предприятий. Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала. Основные подходы к формированию человеческого капитала и методики оценки его качества.

инвестиции в человеческий капитал. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала. Оценка экономической эффективности инвестиций в инновационное развитие предприятия. Модели инвестиций в человеческий капитал на промышленном предприятии. В условиях инновационной экономики происходят коренные изменения технологического базиса общественного производства. Особое значение на современном этапе приобретают инвестиции в человеческий капитал, который в значительной степени определяет структуру национальной экономики, качество производимой продукции и услуг, а также эффективность функционирования хозяйства на всех его организационных уровнях.

Степень развития интеллектуального труда и его участия в производственных процессах становятся важнейшими факторами, определяющими конкурентоспособность страны в мировой экономике, ее экспортные возможности и долю в мировом денежном доходе. В индустриально развитых странах роль научно-технического прогресса НТП , интеллектуализации производства и активного проведения инновационных процессов исключительно велика.

Благодаря высокотехнологичным и наукоемким видам продукции указанные страны занимают выгодное положение в мировом хозяйстве и международном разделении труда, особенно в условиях расширения экономической глобализации.

Особенности инвестирования в человеческий капитал

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Идея человеческого капитала уходит своими корнями в 18 век, когда экономист У. Петти впервые попытался количественно оценить роль человека, его производственных способностей с точки зрения их роли в создании богатства. В своих трудах он утверждает, что ценность основной массы людей равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят. Далее свое развитие идея получила в трудах Смитта, Мак-Куллоха, Маршалла.

Необходимость инвестиций в человеческий капитал возникает при Инвестор-работодатель как непосредственный участник.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала. Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников: К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки.

В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями новых способностей и потребностей. В культуре концентрируется опыт поколений, сохраняются знания, умения, навыки. Культурный уровень граждан в значительной степени определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и духовно-моральную структуру.

1.3. Подходы к оценке человеческого капитала

Ання за счет ограничения текущего потребления и дает длительный экономический эфефект. инвестиции в человеческий капитал составляют любые действия, которые повышают профессиональную квалификацию и производительные способности человека и, тем самым, производительность труда работников. Затраты, которые способствуют повышению человеческой производительности, можно рассматривать как инвестиции, поскольку текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что их будет много компенсировано растущим потоком доходов в будущейу.

вложение средств и ресурсов и как затраты времени и возможно рассматривать как инвестиции, Особенности инвестиций в человеческий капитал.

Особенности инвестирования в человеческий капитал. Известно, что при квалифицированном менеджменте максимальная сумма прибыли от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от инвестиций в технику. Исследование зависимости производительности труда от образования, в частности, показало: Человеческий капитал включает в себя запас знаний, образование, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, мотивацию, культурный уровень.

Все это используется индивидом или организацией для получения дохода, поэтому человеческий капитал представляет значительную ценность для любой компании. Расходы на получение навыков, знаний и умений человека через образование, внутрикорпоративное обучение и т. Основная идея теории человеческого капитала, по Г. Беккеру, состоит в инвестиционной трактовке затрат на качественное образование, а также в характеристике вклада этих инвестиций в экономический рост. Многие исследователи интеллектуального капитала разделяют эту точку зрения и считают, что для воспроизводства человеческого капитала необходимы значительные затраты и различные виды ресурсов со стороны как индивидуума, так и общества государственных учреждений, частных фирм, семьи и т.

Подчеркивая схожесть таких затрат с вложениями других видов капитала, экономисты относятся к ним как к инвестициям в человеческий капитал. Источниками таких инвестиций являются затраты работодателей, бюджетные расходы государства, индивидуальные расходы граждан. Человеческий капитал можно рассматривать как форму капитализации человеческого потенциала, способную приносить ее владельцу доход, и как приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями.

инвестиции лишь создают основу для производства человеческого капитала в системе образования, здравоохранения, повышения квалификации, экономической мотивации, географической мобильности и т. Их содержание — не просто вложение средств, а реальная, осознанная и целенаправленная деятельность инвестора.

Выгодность инвестиций в человеческий капитал